企业向合同对方主张不可抗力应该收集的证据有： 1、企业所在地政府、机构出具的证明或公告； 2、海陆空相关延运、延飞、取消等通知/或证明； 3、出口货物买卖合同、货物订舱协议、货运代理协议、报关单等； 4、其他所能提供的材料。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。 这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律； 用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利、获得劳动
企业因延迟复工导致不能按时交付订单的处理是应当积极与厂家联系，一面联系直接的产品生产厂家； 同时也需要关注上游生产原材料提供情况，以及生产所需的配件供应情况，如果出现供应风险，需要尽快更换供应商或者寻找备选方案。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的
企业因疫情而导致经营困难，在管理用工上的建议有企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，降低成本。为了保证正常营运，还可以采取集中工作、集中休息方式经营。 【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商
如果出口合同因受疫情影响而无法履约，国内企业作为出口方的应对是： 1、及时通知，应当立刻通过邮件或书面函件方式通知国外买方，并且采取一切可能的措施以减轻损害； 2、根据实际情况判断行使合同解除权或变更权； 3、协调上下游企业，寻求理解，共渡难关。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律
受疫情影响，餐饮企业收取的宴席定金不是必须退还，可以进行协商，能够退还的应当退还。因不可抗力不能履行合同的； 根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不
受疫情影响，建工企业不可以提出费用索赔。 由于受到本次疫情严重影响而可认定为遭遇不可抗力的，根据《合同法》以及市场上主要的工程合同范本约定； 建筑企业因此不能履行合同的首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响； 部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后
受疫情影响，建工企业面对合同变更、合同解除的方式是按合同履行对一方当事人权益有重大影响的； 可以根据约定解除或者变更合同；没有约定的，鼓励和支持双方当事人协商解决，经济损失按公平原则合理分担。 【法律依据】《合同法》第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的； 应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
受疫情影响，建工企业提起工期索赔的方式是承包人应当在知道或者应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书； 向监理人正式提交索赔报告，在索赔事件影响结束后28天内，承包人应向监理人递交最终索赔报告； 由监理人向承包人出具经发包人签认的索赔处理结果。 【法律依据】根据《合同法》第一百一十八条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的； 应当及时通知对方，以减轻可能
受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。 工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致； 但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动
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