有如下手续： 1.取名。设立中小型公司首先要做的是取名，将想好的名称送到工商局的名称核准科，工商局核准科将该名称与已开业的企业核实无重名后，发放名称核准证明。 2.领取注册登记表格。将名称核准证明送到工商局，去领取有关登记公司的表格及准备有关资料。 3.开设临时账户准备注册资金。 4.交会计师事务所验证开业资金。 5.验证场地。 6.领取回执。领取回执。将名
根据《公司法》第九条，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 第一百七十六条，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
企业渎职罪立案标准如下： 1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的; 2、导致10人以上严重中毒的; 3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上的; 4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失20万元以上，或者直接经济损失不满20万元，但间接经济损失100万元以
合伙企业的对外债务承担的方式如下： (1)普通合伙人对合伙企业债务承担补充无限连带责任。 (2)有限合伙人对合伙企业债务承担有限责任。 (3)特殊的普通合伙企业承担责任的特殊方式。 【法律依据】 《合伙企业法》第二条，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企
企业合并的方式包括：购买式合并、承担债务式合并、抵押式合并、举债式合并四种方式。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。 两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
国有独资企业的特点： 1、全部资本由国家投入。 2、股东只有一个。 3、不同于个人独资企业。 4、性质上属于有限责任公司。 【法律依据】 《公司法》第六十四条，国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定;本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人
筹资风险对企业的影响： 1、负债经营增加了企业的财务风险。 2、过度负债降低了企业的再筹资能力。 3、增加了企业的经营成本，影响资金周转。 防范措施： 1、树立风险观念。 2、建立防范机制。 【法律依据】 《贷款通则》第五条，贷款人开展贷款业务，应当遵循公平竞争、密切协作的原则，不得从事不正当竞争。
公司企业不给工资可以投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。 【法律依据】 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全； 需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
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