保安工资国家没有统一规定，有地方物价部门根据当地经济水平制定相应标准。另外，当地政府还颁布最顶工资标准。用人单位的基本工资应高于当地最低工资标准，否则是违法的。 【法律依据】 根据《劳动法》 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
保安保洁劳动关系、劳务关系主要有以下区别： 1、主体不同。 2、关系不同。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。 法律依据：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。所以保安在室外工作就有高温费。 根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。 职工享受的高温补贴待遇，除发放的
保安都要查无前科，保安公司可以通过主管单位公安机关进行查询、核实。 【法律依据】 《保安服务管理条例》第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员： （一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的； （二）曾因故意犯罪被刑事处罚的； （三）被吊销保安员证未满3年的； （四）曾两次被吊销保安员证的。
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
根据我国《合同法》的相关规定，解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除
小区没有公共设施，绿化从没有养护过，物业可以收取相关费用，但费用应该相应减少，如果对物业管理人不满意，经过多数业主同意，可以调整物业管理费，或者更换物业管理人。
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