所谓的“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。而“劳动条件”是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。 【法律依据】 《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利
著作权保护的相关规定有：《中华人民共和国著作权法》第十二条：改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权由改编、翻译、注释、整理人享有，但行使著作权时不得侵犯原作品的著作权。《著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。
我国法律对于童工的保护方式为限制就业年龄，我国法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，法律另有规定的除外，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】 《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
未成年工的法律保护： 《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
公司法中保护小股东利益的有：《公司法》第七十五条，公司连续五年盈利且符合分配红利的条件，却不向股东分配利润的，以及公司合并、分立、转让主要财产等情形下，对股东会的决议投反对票的股东，可以请求公司按照合理的价格收购其持有的股份；股东不能与公司达成股权收购协议的，可以向人民法院起诉。
保护童工的措施法规： 《禁止使用童工规定》 第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得
保护童工的法律有：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《民法总则》第十六条，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。 根据这条民法总则的规定，在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿视为具有民事权利能力。
政府部门保护被监护人的规定：政府部门在保护被监护人时应有所作为的相关规定在我国法律上是空白的，虽然被监护人没有监护人的情况下或者监护人是属于精神病人，应该是由所在单位或者未成年人所在地的居民委员会，村民委员会，甚至是民政部门担任监护人的，然而，民政部门担任监护人的条件和程序都没有。 【法律依据】 《民法总则》第三十一条，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员
公司申请版权保护的期限一般是五十年，不过，作品的署名权，修改权，保护作品完整权的保护期限是不受限制的，作品完成之后50年之内都没有发表的话，该作品所拥有的版权也就不再受到法律的保护了。 【法律依据】 《著作权法》第2条，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。 《著作权法》第21条第2款， 法人或者其他组织的作品、著作权（署名权除外）由法人或者其他组织享有的职务
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