根据我国《著作权法》相关规定，只要取得中国公民身份或者是中国境内的法人的作品，不管是不是有没有正式出版，按照《著作权法》规定，都依法享有该作品的著作权。当作者完成自己的作品以后，对能证明自己就是该作品的作者的证据一定要细心保存。不然即便是有了自动保护原则，作者的权利很难得到保护。 【法律依据】 《著作权法》第十九条，著作权属于公民的，公民死亡后，其本法第十条第一款第（五）项至第（十
法律保护有期限的劳动合同。劳动者可以在遭遇不公时，运用法律的手段来保护自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合法的民间借贷受法律保护。根据相关法律规定，下列民间借贷行为不受法律保护： 1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的； 2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的； 3、出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的； 4、违背社会公序良俗的； 5、其他
我国对未成年工保护的办法根据《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
民法总则个人私权的保护是有涉及的。 【法律依据】 《民法总则》第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。 第一百一十一条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他
女职工在哺乳期有下列特殊保护： 1.女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。 2.哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。 3.用人单位在1年的哺乳期内禁止随意解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被
宪法保护劳动权的规定： 1、免于奴隶制和类似的习俗。 2、免于强迫和强制劳动。 3、择业自由。 4、获得免费就业服务的权利。 5、就业权。 6、就业保护的权利。 7、免于失业的保障权。 8、劳动报酬权。 9、休息权。 10、参加和组织工会权。 【法律依据】 《宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过
恶意抢注商标不受5年撤销保护。已经注册的商标，可以提起撤销程序。 【法律依据】 《商标法》第三十二条，申请商标注册不得损害他人现有的在先权利，也不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标。
《劳动合同法》 第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
有下列不同： 1.两者的保护对象不同。著作权所保护的是表达该思想内容的具体形式。专利权所保护的是具有新颖性、创造性、实用性的发明创造。 2.两者的保护条件不同。著作权并不要求保护的作品是首创的，而只要求它是独创的。而对于同一内容的发明，专利权只授予先申请人。 3.两者的适用领域不同。著作权所保护的作品主要涉及文学、艺术领域。而专利权主要发生在工业生产领域，与产品的技术方案息息
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