公司合并有吸收合并和新设合并两种形式，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序； 通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司法人变更后结果：法人之消灭。 在新设式合并，原法人均告消灭;在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭;在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。 债权债务承受。 因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。 在法人分立，原法人债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。 【法律依据】 《公司法》
根据《婚姻法司法解释二》第十六条：人民法院审理离婚案件； 涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，按以下情形分别处理： （一）夫妻双方协商一致将出资额部分或者全部转让给该股东的配偶； 过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的，该股东的配偶可以成为该公司股东。 （二）夫妻双方就出资额转让份额和转让价格等事项协商一致后，过半数
公司拖欠工资可以起诉法院或者申请劳动争议仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二
车祸运输公司只赔偿误工费，可以向人民法院起诉，要求公司赔偿因就医治支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入； 包括医疗费、误工费、护理费
公司没有权利随意克扣员工工资，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动
根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿;如果丢失物与工作无关，单位不承担责任。 【法律依据】 《物权法》第三十九条，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。 【法律依据】 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工
公司股东的权利： 一、制定和修改公司章程。 二、显示股东身份。 三、出席股东会，行使表决权。 四、提议召开临时股东会，特定情况下可以召集并主持股东会。 五、请求撤销或确认股东会、董事会决议无效。 六、知悉公司的财务状况和经营状况。 七、查阅权。 八、参与重大决策权。 九、资产收益权。 十、关联交易审查权。 【法律依据】 《
疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。 【法律依据】《人力资源与社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定： 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位； 尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 企业停工停产在一个工资支付周期内
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