仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤： 申请：当事人向劳动仲裁部门提交仲裁申请，申请书应详细写明申诉人信息、被申诉人情况、申诉请求和事实根据等，并附上相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。 审查：劳动仲裁委员会在收到申请书后，应在五日内审查并作出受理或不予受理的决定。若决定受理，将向申请人和被申请人发出书面通知；若决定不予受理，将向申请人出具不予受理通知书，并说明理由。 开庭前调解与准备：在仲裁庭开庭前，仲裁庭会进行调解，尝试解决双方的争议。同时，仲裁庭也会进行必要的准备工作，如调查取证、组建仲裁庭等。调解不成的，仲裁庭将正式开庭。 开庭审理：仲裁庭在开庭前5日内将开庭时间、地点书面通知当事人。开庭审理时，当事人应到庭参加，仲裁庭将听取申请人的申请和被申请人的答辩，进行当庭调查、辩论，并征询双方当事人的最后意见。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将视为撤诉或缺席仲裁。 裁决：仲裁庭在审理终结后，将依法作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。裁决书应写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。
申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果对于仲裁结果不满的，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，所以不满仲裁结果提起诉讼的诉讼时效为十五日。
工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。按实际情况，即使没有合同没有工资，只要能证明存在劳动合同关系，同时劳动争议属于劳动仲裁范围的，可以申请劳动仲裁，维护劳动者的合法权益。
企业怕劳动仲裁的原因： 1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 3、劳动仲裁可能影响用人单位的正常招工。 4、其他原因。
1、对于劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能向人民法院提起民事诉讼的。并且申请劳动仲裁，会受到一年的仲裁时效限制。 2、劳动仲裁大概需要四十五日。 3、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
拖欠工程款不可以申请劳动仲裁，但是可以申请仲裁。 因为劳动仲裁只适用于劳动者与单位之间产生纠纷的情况，而拖欠工程款纠纷的双方显然不是用人单位和劳动者的关系； 因此他们之间的纠纷不可以申请劳动仲裁，可以直接向法院起诉或者申请普通仲裁。 如果是工人因为发包方拖欠工程款导致无法结算工资的，工人可以以发放工资的用工单位，转包方和发包方作为共同被告向人民法院起诉，发包方在欠付部分承担清偿义务。
1、劳动仲裁一般在受理后四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
