法律明确规定劳动争议案件的仲裁审理时限一般为45天，如果案情复杂，经审批后可以最长延期不超过15天。但如果出现一些法律有规定的特殊情况，仲裁审理时限可能要重新计算或者中止计算。当然，如果仲裁庭在不存在特殊情况的前提下逾期未作出仲裁裁决，公司也可以提起诉讼。
（1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 （2）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 （3）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
劳动仲裁证据有：书面劳动合同；工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；社保缴费证明；个人所得税完税证明；解除（或终止）劳动合同证明书；“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
1、劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的； 2、劳动仲裁机构按照法律规定，审理仲裁案件出具的仲裁裁决书，是具备法律效力的，仲裁裁决实行一裁终局制度，只要裁决决定做出，就具备相应的法律效力，双方当事人需要按照裁决决定履行相应义务。
1、向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当在5日内书面通知申请人不予受理，并说明理由； 2、如果劳动争议仲裁委员认为申请不符合法定的受理条件，决定不予受理的，那么仲裁程序就不可能发生，只有劳动争议仲裁委员认为申请符合法定的受理条件，并决定受理，仲裁程序才刚刚开始。
劳动仲裁裁决书执行可以强制执行。 强制执行就是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。
被劳动仲裁后公司应当在收到仲裁申请书副本后，十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，若被申请人未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。 若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁后起诉，是可以变更诉求的。 分为两种情形如下： 1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理； 2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，可以允许。
劳动仲裁一般45天有结果，最长不应超过60天。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的期限具体分析如下： 1.仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决； 2.案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 4.从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间（一般为接受受理一个月到一个半月左右），对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一
社会保险争议属于劳动仲裁范围。
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