人事关系乃事业及工作者间的一项内部行政法规性质之联系，这其中，事业单位及社会组织即为关系的一方当事人。 相比之下，劳动关系的一方主要以各类企业为主体。 对于聘用无编制员工、社会职员、固定工或临时工的事业单位来说，他们与这些雇员之间的关系应视为劳动合同关系。
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系； 4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
暑假工与用人单位之间一般不算劳动关系，而是劳务关系。
双重劳动关系存在以下法律风险：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方面解除劳动合同；用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；其他。
在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。如果在校生不符合符合建立劳动关系的年龄条件，那么劳动关系不成立。即使符合年龄条件，其在打工同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。
可以从以下方面证明雇佣关系双方非劳动关系：雇佣关系双方签订劳务合同，劳动关系双方签订劳动合同；劳务合同可以采用口头形式，劳动合同除非全日制用工外，必须采用书面形式；劳务关系雇佣分可以为自然人，劳动关系雇佣方必须为用人单位；其他。
劳动关系可以调解结案。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的，所以调解可以确定劳动关系。劳动关系是由劳动者与用人单位建立的法律关系，劳动关系的确定对解决劳动争议是非常重要的，出现劳动争议的时候，可以向劳动调解仲裁机构申请调解。综上所述，劳动关系可以通过调解结案。
1、出租车司机与出租车单位，若签订的是劳动合同的，那么双方就存在劳动关系；若双方签的是雇佣合同，则双方是雇佣关系。当出租车司机和单位双方协商一致时，可以签订劳动合同。 2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动者能通过下列方式解除劳动关系： 双方协商一致的，劳动者可以解除劳动关系；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动关系。
如果劳动仲裁单位不承认劳动关系，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益： 首先，申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过调解解决争议。 其次，申请仲裁。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动关系进行确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用仲裁程序。 最后，提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院对劳动关系进行最终确认。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构或法院确认劳动关系的存在。
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