看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结论：公司强制加班违反《劳动法》及相关法律规定，员工有权拒绝并要求赔偿。 一、法律明确禁止强制加班 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班时，必须与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不得超过36小时。若公司单方面强制要求员工加班，且未履行协商程序，则属于违法行为。 此外，《劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司以扣薪、降职、辞退等威胁手段强制员工加班，员工可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 二、强制加班的违法后果 行政处罚 根据《劳动法》第九十条和《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动行政部门可对公司处以警告、责令改正，并按每人100-500元的标准罚款。 民事赔偿 员工可要求公司支付加班费差额及违法解除劳动合同的赔偿金（工作每满一年支付2个月工资）。若公司以扣薪威胁强制加班，员工还可主张补发被克扣的工资。 举证责任 员工需提供加班事实的初步证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），公司若主张“已支付加班费”或“不存在强制加班”，需承担举证责任。若举证不能，法院将支持员工主张（参考案例中李某某的加班费诉求）。
可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
符合下列条件的情况下认定事实劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 认定事实劳动关系时可以通过下列证据认定： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。
结论：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动关系即成立。劳动者可通过工资流水、社保记录、工作证件、考勤记录等多种证据综合证明劳动关系。 一、证明劳动关系的核心证据 1. 工资支付凭证 银行流水：显示用人单位定期发放工资的记录（标注“工资”或备注公司名称更佳）。 工资条/签收单：详细记录工资构成（基本工资、绩效、补贴等），如有公司盖章或负责人签字效力更强。 微信/支付宝转账记录：若通过个人账户发放，需结合其他证据证明转账方与用人单位的关联。
公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。 该照片可证明存在着委托关系，但不能表明存在事实劳动关系，当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
可以提供下列证据证明：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。
劳动关系的认定需综合考量主体资格合法性、从属性特征（人格与经济从属）、实际履行情况（如用工行为与报酬支付）以及相关证据链，即使未签订书面劳动合同，也可能成立事实劳动关系。
简易劳动合同能否认定为劳动关系，不能仅凭合同名称判断，而需根据实际履行情况综合认定。即使合同名为“简易劳动合同”，只要符合劳动关系特征，即可认定为劳动关系。
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