结论：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动关系即成立。劳动者可通过工资流水、社保记录、工作证件、考勤记录等多种证据综合证明劳动关系。

银行流水：显示用人单位定期发放工资的记录（标注“工资”或备注公司名称更佳）。

工资条/签收单：详细记录工资构成（基本工资、绩效、补贴等），如有公司盖章或负责人签字效力更强。

微信/支付宝转账记录：若通过个人账户发放，需结合其他证据证明转账方与用人单位的关联。

社保缴费明细：通过“国家社会保险公共服务平台”或地方社保局官网查询，显示公司代缴记录。

个税APP记录：登录“个人所得税”APP查看申报单位信息，直接关联用人单位。

工作证/工牌：印有姓名、职位、公司名称及公章的原件。

入职登记表/录用通知：记录入职时间、岗位、薪资等关键信息。

考勤记录：纸质考勤表需本人签字，电子考勤（如钉钉打卡、指纹记录）可截图保存并公证。

业务文件：签署的业务合同、项目文档、工作邮件（需显示公司邮箱后缀）。

工作成果：设计稿、施工记录、销售报表等体现劳动成果的材料。

工作群聊天记录：微信群、QQ群中分配任务、汇报工作的内容（需保存原始载体）。

在职或离职同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明工作内容、时间及管理关系。

工作服/工具：印有公司标志的服装、设备、工具等实物。

现场照片/视频：在工作场所拍摄的包含公司标识、工作场景的内容。

奖惩通知：加盖公章的表扬信、处罚决定等。

培训记录：培训签到表、考核成绩单等体现接受公司管理的文件。

《劳动合同法》第十条：劳动关系自用工之日起成立，书面合同非必要条件。

《劳动合同法》第八十二条：未签合同满1个月后，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：明确认定劳动关系的三要素（用工主体资格、管理与被管理关系、劳动属于用人单位业务组成部分）。

第一步：收集上述证据并分类整理，形成完整证据链。

第二步：向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张确认劳动关系及未签合同的赔偿。

第三步：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼（需在仲裁裁决后15日内提出）。

证据时效性：双倍工资差额的仲裁时效为1年（从应签合同满1个月起算），超期可能败诉。

证据真实性：电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），必要时申请公证。

用人单位反制：警惕单位伪造“劳务合同”或“合作协议”，需通过实际用工特征（考勤、管理）反驳。

提示：劳动者应尽早通过劳动监察或仲裁维权，避免因证据灭失或时效过期丧失权利。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。