失业了能够领取失业保险金，作为生活的保障，但是很多失业人士表示不知道怎么领取，或者申请的时候遇到不少问题，下面本文将为大家介绍一下如何领取。
劳动争议都是用人单位与劳动者之间的利益纠纷，也是发生频率比较高的一类案件。很多初入社会的人在找工作时不知道签订的劳动合同是否合法，对自己是否有利，就签订了，结果到后期维权的时候才发现合同本身就是不平等的，有必要为大家普及一下关于试用期签订劳动合同的问题。
用人单位与劳动者之间签订劳动合同之后，关系已经建立，而且受到法律的保护，其中如果有一方没有按照合同规定履行，将会赔偿一部分违约金给另一方。
劳动者的权益受到劳动法的保护，在工作中比较常遇到的是用人单位拖欠工资不发的情况，针对这种现象劳动者可以发起劳动仲裁，根据劳动法中的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动合同具有一定的法律效力，需要好好存放，如果在原来公司辞职了，合同还需要归还给公司吗？律说律答平台为大家整理了相关内容，希望能够对您有所帮助！
建筑工地中干活的工人比较多，流动性也比较大，有很多老板发工资的时间并不准时，所以拖欠工人工资是常有的事情，如果遇到这种情况职工本人能采取什么措施来维护自己的权利呢？
员工生病期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
很多公司因为经营不善或者行业不景气，会给一些员工放假，以此来节省成本。如果因为公司原因放假的还需要支付工资吗？按照法律规定，员工因个人原因请假，公司会按照请假天数扣工资。但是，如果公司放假，就不是员工能控制的了。
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