劳动合同到期后在一般情况下，是会自动延续的。但劳动者主动提出不续签，或用人单位提出不续签，并按照相关规定，向劳动者支付相应经济补偿等情况除外。且用人单位提出不续签，劳动者要求续签，用人单位拒不履行的，属于违法解除合同，需要按照经济补偿的二倍赔偿劳动者。
订立劳动合同应当遵循的基本原则有：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。
（一）用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1+50%）×n（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充劳动合同期限，如果协商不成的，视不无固定期限劳动合同。
单位不给签劳动合同可以采取以下方法： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有签订劳动合同的意识，或者用人单位故意拖延甚至拒绝签订劳动合同。这样，就业者与用人单位之间就没有任何合同。但是，就业者与用人单位之间还是存在事实上的劳动关系。因此，如果在工作过程中，就业者的正当权益受到侵害，仍然有权向用人单位索取赔偿。
签合同三年可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。
广东省珠海市中级人民法院对一起因员工打瞌睡而被解雇的劳动争议案件作出了判决，小毅因在工作7年以上的公司夜班打瞌睡而被解雇公司拒绝支付赔偿金，上告至法院。该公司表示，小毅在工作当中睡着了，严重违反了公司的规章制度。小毅提出劳动仲裁，仲裁裁定公司支付48146元的非法终止劳动合同赔偿。公司拒绝向香洲区法院提起诉讼，法院认定非法终止，需要支付赔偿。公司拒绝接受判决，并向珠海市中级人民法院上诉。
向公司请丧假8天未被批准，只同意3天，旷工之后直接被辞退，这种情况能够得到相应的赔偿吗？先来大概的计算一下请假的天数，在这8天之中，只批准了3天。但是因为丧假有3天，在扣除这六天之后，还有两天属于缺勤旷工的，不符合公司旷工的相关标准。如果用人单位以此为借口将员工辞退的话，是需要承担相应的法律责任的。
根据相关法律法规规定，劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行，不用写明工作职责，工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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