实践中，一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019年6月27日，黄某入职合肥某科技公司从事会计工作，填写了《录用人员登记表》，但未签订书面劳动合同。2020年4月8日，黄某离职并提起劳动仲裁，要求合肥某科技公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁机构认定合肥某科技公司应支付黄某双倍工资差额四万余元。
结婚怀孕已经成为女性进入职场的一道难以逾越的门槛，他们有的被迫降薪，有的无故单方面解除劳动合同。在工作之后，很多让人匪夷所思的言论一直影响着对于女性的一些观点，比如说：订婚了肯定要马上要结婚你不适合我们公司。；结婚了肯定快要孩子了，你不适合；怀孕意味着你不能胜任这份工作，希望你主动离职......
浙江宁波一员工王女士因下班后未能及时在微信工作群里汇报工作而被辞退，虽然在经过劳动仲裁后，王女士成功维权，拿到了应得的赔偿，但这件事引发的网上热议并没有降温:下班后面对这条“紧急工作微信”，回不回？下班时间回微信算加班吗？
入职一家公司之后一般试用期的薪资与转正之后的薪资不同，普遍会低一些，多低才合适？不得低于劳动合同的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的。
劳动合同期满，双方的权利义务已经终止，用人单位继续聘用，是一种新的劳动关系。用人单位未签订合同继续工作满一个月的，应当自满一个月的次日起向劳动者支付二倍的工资。
合同权利义务的终止，简称合同终止与解除合同有着不同的含义，终止是指合同关系客观上不复存在，合同权利义务终止。有下列情形之一的，合同的权利和义务终止。
劳动合同是用人单位与劳动者雇佣关系形成的关键，合同中对于双方应该遵守的条例都进行了标明，双方都不得违反规定，如果一分劳动合同中没有写明合同期限是否有效？
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