劳动者的最低工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。具体来说，确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况，以及地区之间经济发展水平的差异。这些因素的综合考量，旨在确保劳动者能够获得基本的生活保障，并维持其劳动力的再生产。
工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人
劳动者权益分为个人权和集体权。 劳动者个人权包括：平等就业和选择职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权、社会保险和福利权、劳动争议处理权。
本法则所称“中华人民共和国劳动法”，其适用主体为在我国大陆地区内与雇主（包括但不限于各类企业及个体经济组织）建立并形成直接劳动关系以及与由国家机关、公共机构和社会团体组成的单位之间缔结劳动合同的工作者。
工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益： 1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 2、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。 3、劳动者享有休息的权利。 4、劳动者享有社会保险和福利的权利。 5、劳动者有接受职业技能培训的权利。 6、劳动者有提请劳动争议处理的权利。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务； 同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。 用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。
用人单位不可以扣劳动者的身份证。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。 劳动者的合法权益包括： 1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 2、休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。
可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院申述。 劳动仲裁申请时效是一年，要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，切忌轻易地放弃申请劳动仲裁的权利。 在劳动仲裁程序中也有调解程序，要抓住调解机会。 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。 由于诉权只可行使一次，在提出仲裁请求时一定要准确无误。 劳动者依法维权的一般方法： 首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。 第三、通过正规的调解组织进行调解处理。 第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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