劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，视为是劳动合同期限。
产前休假15天是包含在98天产假的。根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果是晚育再加30天，难产(剖宫产)再加15天合计143天。
根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第7章第23条规定：被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。 赡养岳父岳母或公婆的费用不可以享受个人所得税附加扣除。 被赡养人中的年满60岁的父母，仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括负有赡养义务的所有子女。 即婚生子女、非婚生子女、养子女、继子女；祖
社会保险简称社保，它的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 具体内容如下： （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。 营业执照办理流程： 第一步，核准名称；时间：1-3个工作日；操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请；结果：核名通过，失败则需重新核名。 第二步，提交资料；时间：5-15个工作日；核名通过后，确认地址信息、高
买房子阳台是否算面积，要看是否全封闭阳台：全封闭的阳台全算面积，半封闭的阳台算一半面积。 按照规定，只有本层有上盖且有维护结构的阳台才计算面积，具体分为以下两种情况：阳台是封闭式的所谓封闭式阳台，是指装了玻璃或者塑钢窗的阳台。 但是必须是具有规划审批文件或者规划部门审批合格的施工图的封闭阳台，面积才能全部计入建筑面积。阳台是未封闭的未封闭阳台按阳台上盖在维护结构内的水平投影面积计算
特殊工时制是相对标准工时制而言的，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度的； 按照国家有关规定，可以实行其他工作或者休息办法。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合工时制、不定时工时制、计件工时制等等。
我国基本社保主要包括的内容有以下几点： 1、养老保险，养老保险是工作者在达到法定的退休年龄退休后，从政府及社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 2、医疗保险，城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本
产假是有固定天数的，包含双休日、法定节假日。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月死胎的可享受75天产假。
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 为了保障劳动者休息休假的权利，国家对于法定假期作出了强制的规定，在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
