具体方法是： 一、新单位要重新办理专项扣除申报。扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。 二、纳税人在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额，不得在新任职、受雇单位扣除。
事业单位员工的长期病假规定通常受到法规的约束。在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条中规定，如果企业职工因为患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗救治时，根据本人实际参加工作年限和在本工作单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 一般来说，员工因病或者非因工受伤，经医疗机构诊断需要休假治疗的，可以请病假，他/她需要提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，企业不能解雇员工。员工需要按照单位的规定进行请假程序。在病假期间，劳动者的工资支付通常按照单位的规定或者当地的最低工资标准进行。 另外，如果病假超过一定时间（如6个月或1年，具体时间由单位规定），单位在一定条件下可以解除劳动合同
用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
您的咨询涉及到了有关劳动合同变更的事项，特别是当用人单位主体发生变更时怎么办。通常来说，只要用人单位和劳动者一致达成共识，没有必要解除原先的母公司的劳动合同，只需要母公司同劳动者之间再签订一份针对劳动合同的变更协议即可，协议中要明确约定将用工主体从母公司变更为子公司，其他的各项条件则保持不变，诸如合同期限等细节仍然以原来的约定为准。如此一来，便不符合再次签订固定期限合同的情形。在未来的任何时间里如果双方决定解除或是终止该项劳动合同，那么劳动者享有的所有相关权益均可按照他们和母公司所签订的劳动合同中的内容起始计算。
可以。 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位； 但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。 劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告； 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿； 4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行，如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
一、可以申请劳动争议仲裁。 二、以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三方协议签的单位和工作的单位不一样的，可以保存自己在单位工作的证据，如考勤卡，工资卡等，等以后不想做的时候，向劳动保障部门投诉。因为按照劳动法规定，如果不签订劳动合同的，从第二个月起，必须支付双倍工资。
信用卡诈骗罪不可以由单位构成。信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。构成信用卡诈骗罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。诈骗罪的构成要件如下： 1、客体要件。诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权； 2、客观要件。诈骗罪在客观上表现为使用欺诈方法，虚构事实或者隐瞒真相方法，骗取数额较大的公私财物； 3、主体要件。诈骗罪的主体为一般主体； 4、主观要件。诈骗罪在主观方面表现为故意。 诈骗罪的立案标准是达到3000元以上，构成数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情
临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
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