根据民事诉讼法的规定，想要提出变更诉讼请求要满足以下条件。 1、变更后的诉讼请求应与案件属同一法律关系。 2、变更后的诉讼请求不能整体脱离原诉讼请求。 3、变更后的诉讼请求不能排除对方当事人的地位。 诉讼本身具有相对性，当事人的诉讼地位一经立案即相对固定，若当事人的诉讼请求排除了对方当事人的诉讼地位，则诉讼本身的主体难以适格。
变更监护权的程序为。 首先，现有监护人无法履行、不履行监护职责，或者侵害被监护人的合法权益，这是能变更孩子监护人的前提条件。 其次，需要有人提起变更孩子监护人的诉讼请求，这包括孩子生父母，长期抚养孩子的祖父母等等，必须是与孩子生活非常亲密的亲属或组织。 最后，就是法院根据具体情形，从有利于孩子身心成长的原则出发，做出变更孩子监护人的判决。
可以变更孩子抚养权的法定情形，一共规定了以下几种情况。 第一、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女的。 一方患病或者是伤残，必然影响对孩子的教育和照料，从孩子成长的角度出发，这是变更抚养权的法律规定中一个很现实的问题，一方无力抚养孩子，那么只能寻求变更孩子的抚养权了。 第二、与子女一同生活的一方不尽赡养义务或者有虐待行为的或者其与子女共同生活对子女身心健
变更劳动合同期限不属于续签。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。 3、续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限
用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位。 （1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病。 （2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的
变更抚养权有两种方法：一是协商，二是诉讼。变更抚养权并非表示双方不存在亲子关系。 夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。
根据相关的法律规定，有下列情形之一，人民法院支持变更子女抚养权。 1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的。 3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的。 4、有其他正当理由需要变更的。 【法律依据】：
根据劳动合同法的规定，变更劳动合同需要注意。 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。 3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定 4、变更劳动必须采用书面形式。 5、劳动合同的变更也要及时进行。 【法律依据】 《劳动合
根据相关法律规定，设立信托后，有下列情形之一的，委托人可以变更受益人或者处分受益人的信托受益权。 1、受益人对委托人有重大侵权行为。 2、受益人对其他共同受益人有重大侵权行为。 3、经受益人同意。 4、信托文件规定的其他情形。 另外，有上述第1、第3、第4项所列情形之一的，委托人可以解除信托。 【法律依据】 《信托法》第五十一条规定
公司变更后的后果包括。 (1)法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产和组织机构发生变更。 (2)债权债务承担。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人承担。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承担。
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