合同违约诉讼时效是三年。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。 诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人间的纠纷。 由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。
确认合同无效不受诉讼时效的限制。 第一，提起确认合同无效的诉讼应属确认之诉，而不属于诉讼时效的客体范围。 第二，无效合同的确认是一种事实确认，合同当事人或法院在任何时候都可以提出，时间的经过不能改变合同无效的法律性质。 第三，对无效合同的确认适用诉讼时效，不符合诉讼时效制度设立的目的。 最后，无效合同的确认不适用诉讼时效，并不会必然影响交易安全。
有以下四种情况： 一、无行为能力人所订立的合同。二、限制行为能力人缔结的合同。三、无代理权人以被代理人名义缔结的合同。四、无处分权人处分他人财产订立的合同。
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
合同性质主要指具有人身性质的诸如继承、身份权、人格权、肖像权及人身损害赔偿等；当事人约定指当事人就债权转让特别约定不得转让或债务人如果知道债权人转让给第三人就不订立合同。合同有合法性、平等性、目的性、普遍性。
签订合同时应注意以下三个方面的问题： 1、明确合同主体； 2、明确履行期限、地点和方式； 3、约定违约责任和解决争议的方法。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
当然可以。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果你对原来工资标准不满意，可以利用这次机会与用人单位进行协商，在而这协商一致的基础上，重新将约定条款写进新的合同中。
采购合同由哪方提供，法律并没有规定。一般是业务量大的一方准备合同文本，主要是该方由于业务量大或者在某一方面有优势，将其优势和注意事项规范在合同中，从而规避法律风险，更好地保护自己的权益。政府采购合同一般是政府采购中心提供，因为该合同不仅要符合《民法典》，而且还要符合《政府采购法》，同时要以招标文件为蓝本，相对来说，规范性强，要求高，一般都是政府相关部门制作。
一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。
有效。即使合同上有错别字，但并不严重到引发歧义，误解的，应当完全认可其效力。 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效： （一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形； （二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利； （三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
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