“签了合同还能调整工资。尽管劳动合同约定单位可以调整员工的工资，但是在降低员工工资的情况下，单方调整工资仍然属于变更劳动合同。变更劳动合同，要么需要双方协商一致，要么单位必须要有法定的事实和理由，比如员工确实不能胜任原工作岗位、或者单位效益下降而必须降低员工工资等，如果没有法定的理由，单位不能随意降低员工的工资。用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。需要提交的仲裁材料： 1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由； 2）提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后指定举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意； 3）劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。 ”
“是否属于应届毕业生，跟是否签了非全日制合同没有直接的关系。签了非全日制合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生分四种 1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 ”
签了3年合同试用期辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。签了劳动合同，劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经转正，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
“签假租房合同的后果： 第一、存在合同无效风险。根据《民法典》的规定， 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第二、存在合同违约风险。合同订立后，对方“假戏真做”，以你未能按照合同提供租赁房屋为由，可以主张你合同违约，请求违约赔偿。 第三、存在租赁税费风险。合同订立后，你成为出租人，约定的租金超过800元，依照相关法律，你每月负有租金20%左右的纳税义务。国家目前对这块税收监管不严，但已经开始通过个税抵扣广泛收集数据，一旦税务部门未来“秋后算账”，题主可能面临补缴税款和罚金的风险。 第四、存在构成违法风险。签订、使用假合同，骗取租赁住房补贴和公共租赁住房的，如补贴由公权力机关提供，有关部门将此情况记入其建立的个人诚信记录体系，3年内不得申请公共租赁住房保障。 ”
“签假合同的后果是很严重的，如果签订假的租赁合同，可能会产生以下风险： 第一、存在合同无效风险。根据《民法典》的规定， 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 第二、存在合同违约风险。合同订立后，对方“假戏真做”，以你未能按照合同提供租赁房屋为由，可以主张你合同违约，请求违约赔偿。 第三、存在租赁税费风险。合同订立后，你成为出租人，约定的租金超过800元，依照相关法律，你每月负有租金20%左右的纳税义务。国家目前对这块税收监管不严，但已经开始通过个税抵扣广泛收集数据，一旦税务部门未来“秋后算账”，题主可能面临补缴税款和罚金的风险。 第四、存在构成违法风险。签订、使用假合同，骗取租赁住房补贴和公共租赁住房的，如补贴由公权力机关提供，有关部门将此情况记入其建立的个人诚信记录体系，3年内不得申请公共租赁住房保障。 ”
签合同用小名是有效的。但是需要证明合同上的小名是你的。只有签字盖章都是真实的，则合同照样成立并生效。签名与身份证上的不一致并不影响合同效力：某些场合下，有些人签字喜欢用英文名，但其签字照样有效呀~但是合同中的约定仅限于协议中双方明确写明的内容。所谓“乙方在背后乱写”，如果有证据证明是在合同成立生效后乙方单方面加上去的，加上去的部分当然没有合同的效力。鉴定可以鉴别出合同上的字是否是一次性形成的。
“签合同不是必须经过司法鉴定才受法律保护的。我们所谓的订立合同包括口头的与书面的两种形式。 司法部门的职责不是在你签订合同时去见证合同 ，而是在发生纠纷时居中裁判。一个合同是不是受法律保护要看他是不是符合合同法、民事法律等的规定：合同生效，是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。换句话说，只要是符合法定生效要件的合同，便可以受到法律的保护，并能够产生合同当事人所预期的法律效果。合同生效的要件包括：（）当事人必须具有相应的民事行为能力。（2）签订合同的意思表示真实。意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实。（3）不违反法律或社会公共利益。”
签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。签了劳动合同，劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经转正，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
“如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金可分为法定违约金与约定违约金。 1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金； 2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。”
签6个月合同可以不干，提前三十日申请辞职就可以了。我国法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前三十天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意，三十天期满劳动合同正式解除。
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