劳动者单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
用人单位解除劳动合同情形： 一、过失性辞退。 《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
通过下列几方面判断房屋租赁合同的效力： 1.合同主体是否符合规定。即出租人与承租人是否具备有效民事行为的构成要件。 2.房屋是否为法律法规禁止出租。只要法律法规不禁止出租的房屋，都可以依法出租。 3.房屋租赁合同的内容是否合法。有人用租来的房屋进行违法犯罪活动，若属实，则在出租人明知或应当知道的情况下，这样的租赁合同均是无效的，不受国家法律保护，租金依法没收。 4.是否
劳动合同到期可以解除。劳动合同到期后，劳动关系终止，劳动者或用人单位不续签的，可以办理终止劳动合同手续，交接工作，按照规定向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
劳动合同基本条款的是： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点等。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址
公司遗失劳动合同后，应当尽快与劳动者补签，也可以让劳动者提供一份复印件由劳动者签字，单位盖章。劳动合同在劳动局进行了备案的，可以到劳动局复印一份，并让劳动局加盖公章。 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未签订劳动合同的离职时间没有规定，劳动者可以随时通知用人单位办理离职，结束劳动关系并且可以要求对方清算全部工资； 自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，还可以要求单位支付每月双倍工资的赔偿。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
欠款合同需要将债权、债务关系的主体表达清楚，即谁是债权人谁是债务人。客体数额单位要明确，数额应用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。 【法律依据】 《合同法》第一百九十六条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
注意下列风险： 1.企业管理风险。这一风险主要是因为企业自身先天不足所致。以煤炭为质押进行贷款的多为中小企业，而这些企业的内部管理往往存在诸多风险。 2.价格下降风险。这里的价格下降是指因市场因素导致的价格下降。 3.煤炭灭失风险。煤炭是易燃物，且长时间露天堆放，易引发火灾，导致质押煤炭全部或部分从物理上灭失。 4.追缴欠税风险。中小企业偷税漏税现象较为普遍，一经查出即
合同中抗辩权的作用是当一方合同当事人违约或可能违约时，对方当事人享有暂时停止履约的权利，以避免或预防因履约给自己造成，或者可能造成的损失。 《合同法》第六十六条规定，当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。 一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。
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