商场租赁合同到期不是自动续签的，需要双方签订续约合同。我国法律并没有自动续约的规定。到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。 【法律依据】 《合同法》第二百三十六条，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
根据《劳动合同法》的规定，公司可单方解除合同的情形有： 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
抵销权不属于抗辩权而属于形成权。 【法律依据】 《合同法》第八十二条，债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。 《合同法》第八十三条，债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。
一、证明当事人诉讼主体资格的证据； 二、证明买卖关系存在的证据； 三、证明协议履行情况的证据； 四、当事人诉讼请求的计算清单，并注明计算方法、依据等。 【法律依据】 《合同法》第一百三十六条，出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。 【法律依据】 《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
单位没签劳动合同违反《劳动合同法》，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日
社保和劳动合同这两者之间没有任何的冲突的地方，签订劳动合同和缴纳社保都是用人单位的法定义务。 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚
餐厅服务员劳动合同不给工资的可以要求饭店支付双倍工资，如果用人单位不给劳动工资的话，那么当然是可以私底下找用人单位来进行协商，协商不成的话可以提起劳动仲裁。 【法律依据】 《劳动合同法》规定，不和劳动者签订书面合同的，要支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果同意解除合同，可以向单位主张经济补偿金。经济
企业不签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过超过二年的，视同签订无固定期限合同。企业非法解除劳动关系的，劳动者可向企业要求二倍经济补偿。
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