依据现行法律法规，无效合同。 劳动合同乃劳动者与用人单位通过协商缔结，旨在明确彼此之间的劳务关系以及各自所需履行的权利与义务。 凡参与劳工关系之建立，必须签署相应的劳动合同以示确认。 若贵公司至今尚未与雇员签订相关劳动合同，无疑构成了违法行为。 在此种情况下，雇员有权随时解除与其之间的劳动关系，且无需承担任何违约责任或经济赔偿。 此外，依照相关规章制度，倘若用人单位和劳动者间出现劳务纠纷，无论有无签订正式版的劳动合同，只要事实劳动关系成立，则劳动仲裁机构仍将受理此事。 基于此点，劳动者完全有资格向本市劳动保障部门的劳动仲裁机构递交仲裁申请。
分包的违法、合法区分如下： 法律性质不同，一个是违法的，需要承担法律责任，一个合法，不需承担法律责任； 条件不同，违法分包一般是分包给不具备相应资质条件的单位等的，合法分包是分包给具有相应资质条件的单位。
公司调岗位降工资的，不合法。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致。双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
河道整治征收拆迁是不是合法的项目，要依据征收程序是否合法而定，要看该项目有没有征收批准文件，有没有经批准的征收补偿方案。
劳动合同电子版是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而《中华人民共和国电子签名法》则明确了电子签名的法律效力。根据该法第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
合法转包的情形： 承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。 承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。 分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法。商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款，这种额外强加给一方义务的做法其实在法律上是无效的。如果在消费过程中遇到这种霸王条款，可以向工商行政部门举报投诉，或是依法提起诉讼要求确认霸王条款无效。
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