公司停薪留职不合法。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
刷单是违法的，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》相关的规定。 经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传；欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
鉴于此，若雇主与被降职降薪职工达成共识，亦或该名职工恰巧符合企业内部法规所明确的降职降薪标准，那么这种做法是合法可行的，并不涉及任何违法行为。 然而，值得一提的是，雇主在制定其规章制度时，必须保证不得违反相关法律条款，并且须事前向受影响的职工予以明示或公开公示。
在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。 如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。 劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。 如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
建筑合同转包不合法。 具体规定是，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
家装转包是不合法的。法律规定，承包单位承包建设工程后可以进行分包，但是不能进行转包，如果承包单位承包建设工程后可不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人，都是非法转包行为。
农村买卖宅基地是不合法的。 我国农村的土地制度是集体所有制，宅基地从根本上来说，是农村集体土地，农民所拥有的，是宅基地的使用权。 因此，宅基地既不可以在城乡之间自由买卖，也不可在村民集体中互相买卖。 农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
不合法。 具体规定是，承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人，是非法转包行为。 所以，该转包合同是不合法的。
一般并不是违法行为。茶烟虽然不是香烟，但是如果茶烟中含有烟丝，就属于烟草制品，买卖烟草制品需要办理许可手续。如果没有许可，就触犯了我国相关的法律法规，如果构成犯罪，一般处最低五年有期徒刑或者拘役，并处或单处违法所得最低一倍、最高五倍的罚金。
国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
