如果是工作日加班，用人单位应当按照本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； 如果是休息日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； 如果是法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
河道整治征收拆迁是不是合法的项目，要依据征收程序是否合法而定，要看该项目有没有征收批准文件，有没有经批准的征收补偿方案。
劳动合同电子版是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而《中华人民共和国电子签名法》则明确了电子签名的法律效力。根据该法第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
合法转包的情形： 承包合同的承包人，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成，但必须征得发包人的同意。 承包人分包出去的部分工作只能是非主体结构的任务，分包人必须有相应的资质等级。 分包只能发生一次，禁止再次进行分包。
漏打卡扣工资不合法。 员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。 漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法。商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款，这种额外强加给一方义务的做法其实在法律上是无效的。如果在消费过程中遇到这种霸王条款，可以向工商行政部门举报投诉，或是依法提起诉讼要求确认霸王条款无效。
合同不合法但已经签了的处理方式为合同当事人向人民法院或者仲裁机构请求确认合同无效。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，所以即使当事人在不合法的合同上签了字，依然可以向法院请求确认合同无效。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
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