不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
农村土地征收是否合法可以通过征地程序是否正规确定。合法土地征收程序是：提出用地申请、拟定征用土地的方案；报送同级人民政府审核，以书面形式公告；根据征用土地方案和征地补偿登记情况拟定征地补偿、安置方案，发布公告；落实征地补偿与安置资金，交付土地。
工伤后单位解除合同是否合法要根据实际而定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
通常情况下，网络贷款在法律框架内属于合法行为，只需确保贷款的平台及双方约定的借据条款完全符合法律法规的相关要求即可。 值得注意的是，当事人进行网上贷款需签署相应的合同文件，这些合同应详细列明债权方与债务人的具体信息、借款的实际金额、还款的方法及期限等关键内容。
公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，在此期间算员工待岗的，则是合法的。
开垦荒地经过相关行政部门同意合法。荒地大多属于农村集体土地，不在确权发证范围内。经村集体认可、过半全体村民同意、县级以上人民政府批准可以签订承包合同的形式加以确认，交由其耕作，但不予发放承包经营权证，具体可以向当地农业农村主管部门咨询或者向国土局咨询。
然而，在决定实施何种程度的土地征收时，这必然涉及到对当地经济状况和被征收土地实际面积的全面评估与权衡。 值得指出的是，在这个过程中，必须严格遵守国家相关法律法规，确保一切操作都符合正规的流程。 倘若出现任何违反规定的情况，那便是不可接受的违法行为。
紧急离职但遭扣薪这事，理论上说是合理合法的。 然而值得注意的是，针对违规离场的情况，企业可酌情扣除部分薪酬，但是不得超出其所应得月度工资总额的百分之二十五，更不得低于法定工资水平。 此外，如果员工遇意外紧急离岗并未对企业方带来实质性损害，那么企业扣押员工工资即是一种违规操作且不遵循法律规定，此时员工当积极搜集能够证明自身正常出勤的相关证据，向所在地区的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉或者提出劳动仲裁申诉，以此来维护自身正当合法权益。
在法律层面上，对建筑工程进行非法转包是不被允许的。 作为中标者，他们必须严格依照合同约定履行责任和义务，以确保圆满完成招标项目。 中标人不得向任何第三方转让中标项目，同时亦无法将已经中标的项目进行拆分之后分别转让给多个人或企业。 如果中标人在得到招标人的明确许可或者依据合同规定，可以将中标项目中的某些非主要、非紧要环节的工作，转包给具备适当资质和能力的其他人或企业来负责执行。 但是，接受分包的单位或人员同样需要满足一定的资格和条件要求，并且不得 再次进行分包操作。
买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
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