旷工三天扣9天工资不合法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不合法。商家设立的“禁止自带酒水”规则属于其利用优势地位而设立的霸王条款，这种额外强加给一方义务的做法其实在法律上是无效的。如果在消费过程中遇到这种霸王条款，可以向工商行政部门举报投诉，或是依法提起诉讼要求确认霸王条款无效。
合同不合法但已经签了的处理方式为合同当事人向人民法院或者仲裁机构请求确认合同无效。根据法律规定，有效的民事法律行为不得违反法律、行政法规的强制性规定，所以即使当事人在不合法的合同上签了字，依然可以向法院请求确认合同无效。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
不合法。拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
关于公司强制调动职位但保持薪酬不变这一行为在法律层面上是否合理这个问题，根据统计数据，截止至2023年7月17日有劳动纠纷相关的1061名网友进行过关注。 举报的律师曾给出以下答案： “即使公司强制进行职位调动而不对薪酬实施削减，同样属于违反法规的行为。 职位调动实际上是对劳动合约中的特定条款进行了修改或更改。 如果用人单位希望调整员工的职位，必须首先与其本人进行充分的协商并达成一致协议，然后一定要采取正规的书面形式对劳动合同做出相应的修改。 否则，没有得到受雇者的同意情况下，用人单位不能擅自更改其工作职责以及薪酬福利待遇。 ” 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定，用人单位与劳
兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。 我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。 兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。 兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也是劳工的类型之一。
如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，领导不批年假不合法。职工如果累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假5天；如果累计工作已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，则享受15天的年休假。
城管拆除违章建筑是合法的。城管属于人民政府下属的城市管理部门，根据《城市规划法》的有关规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
在拟定并签署劳动合同时，关于薪资方面的条款，应由雇主与劳动者互相对于具体条款的表述方式，双方也可根据实际情况进行调整和商定。 薪资条款通常需对工资的支付方式及时间、酬金标准、金额、试用期薪酬、正式薪酬以及涉及到的加班薪水等要素做出详细说明。 同时，依据劳动者工作性质的差异性，相应的规定方式亦会存在多样化的现象。 因此，在劳动合同的工资条款中，应遵循诚实信用原则，承诺多少即应如实填写多少；而在试用期薪酬的设定上，法律已明文规定其不得低于约定薪酬的80%且须高于当地最低工资标淮。 此外，关于绩效、考勤及岗位薪酬的具体数值或是计算方式，都应对其以清楚明确的文字予以标注或描述。
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