在试用期内，公司证明不符合录用条件的，就可以解除合同。 如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退，但若公司无理由辞退，是违法的，需要对员工进行赔偿。 劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。 如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
建筑合同转包不合法。 具体规定是，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
家装转包是不合法的。法律规定，承包单位承包建设工程后可以进行分包，但是不能进行转包，如果承包单位承包建设工程后可不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人，都是非法转包行为。
农村买卖宅基地是不合法的。 我国农村的土地制度是集体所有制，宅基地从根本上来说，是农村集体土地，农民所拥有的，是宅基地的使用权。 因此，宅基地既不可以在城乡之间自由买卖，也不可在村民集体中互相买卖。 农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。
不合法。 具体规定是，承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人，是非法转包行为。 所以，该转包合同是不合法的。
一般并不是违法行为。茶烟虽然不是香烟，但是如果茶烟中含有烟丝，就属于烟草制品，买卖烟草制品需要办理许可手续。如果没有许可，就触犯了我国相关的法律法规，如果构成犯罪，一般处最低五年有期徒刑或者拘役，并处或单处违法所得最低一倍、最高五倍的罚金。
国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。
不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
农村土地征收是否合法可以通过征地程序是否正规确定。合法土地征收程序是：提出用地申请、拟定征用土地的方案；报送同级人民政府审核，以书面形式公告；根据征用土地方案和征地补偿登记情况拟定征地补偿、安置方案，发布公告；落实征地补偿与安置资金，交付土地。
工伤后单位解除合同是否合法要根据实际而定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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