看具体情况而定： 其一、将土地转让、出让、买卖给非农业建设人群，则农村土地使用权转让不合法； 其二、不符合上述情况的，则农村土地使用权的转让是合法的。
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。 农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
甲方直接分包不合法。 分包工程需要经过建设单位的认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。 对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。
公司要求职工转岗，职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的，不能以此为由将职工辞退。 如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
拉横幅维权是否犯法，要根据具体情况而定： 1、拉横幅维权在法律规定的范围内是合法的； 2、若妨害了社会管理，对公共秩序有扰乱的情形，则属于违法行为。公安机关可以按照《治安管理处罚法》的相关规定对行为人进行行政处罚。 一、有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； 2、扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； 3、扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； 4、非法
不合法。 试用期7天未支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。 法律分析： 1. 试用期工资的强制性规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 工资支付义务：只要劳动者实际提供了劳动（无论是否通过试用期），用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或拖欠。 试用期工资标准：试用期工资不得低于以下三项中的最高者： 本单位相同岗位最低档工资的80%； 劳动合同约定工资的80%； 用人单位所在地的最低工资标准。 2. 试用期与劳动关系的不可分割性 试用期属于劳动合同期限的一部分，并非独立阶段。用人单位以“试用期未通过”或“试用期无工资”为由拒付工资，属于违法行为。
单位是不合法成立的不构成单位犯罪，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，不是指成立时不合法，而是指成立后实施了刑法所禁止的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第三十条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 若因拆迁公司要解聘员工，
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