内部承包合同合法。所谓内部承包是企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构； 职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。内部承包并不是法律依禁止的转包情形，所以其是合法的。
用人单位无限制地延长试用期是不合法的，试用期最长期限为六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
农村土地买断不合法。 具体原因是，农民在一定时间内拥有土地的使用权，而不是拥有土地的所有权，农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有。 所以，农村土地买断不合法。
土地使用权转让协议为常见的民事契约范畴，只要协议各方的意志表达准确、真诚无欺且未受到压迫或强迫的影响，其内容亦不违反相关法律条款的强制义务规定，那么该协议便具备了法定执行效力。 因此，土地使用权转让协议的主要条款应依循如下要点设置： 首先，应明确当事人（即甲方与乙方）的全名以及各自的居住地址； 其次，应详述转让土地的属性、具体面积以及详细的地理坐标； 此外，还需注明土地使用权的使用期限、具体状况，以及转让方在使用过程中的情况描述、履行义务的时间节点、地点以及方式等事宜；除此之外，尚需明确违约责任及其赔偿机制、争议解决方案、不可抗力事件的应对措施等等； 最后，必须有清晰的合同签字人和签订日期等信
不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 如果用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
视具体情况而定。 如果是将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位而且是经建设单位认可，建筑工程主体结构的施工仍然是由总承包单位自行完成的，那么工地分包是合法的。 分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去，分包必须是分包给具备相应资质条件的单位。
非法集资和合法集资的区别是：合法集资都是经过相关部门依法批准的，而非法集资一般未经批准，是要承担责任的。如果行为人以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，构成集资诈骗罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于代缴社保这一行为，它并不符合法律规定。 众所周知，社会保障登记实施的是属地管理原则，在具体操作过程中，凡用人单位为其内部员工进行社会保险参保的，那么负责开户以及缴纳费用的主体应是相应的“用人单位”；而针对那些以灵活就业人员身份进行个人参保的人士而言，他们必须在自己的户口所在地按照个人名义进行相关手续办理。
对于政府实施的强制拆迁行为，如果行政相对人有异议的，可以向人民法院提起行政诉讼。 既然是违建，房屋便不会构成合法财产一说。 虽然当事人的房屋不属于合法财产，但是可利用的建筑材料、屋内的其他动产属于合法财产。
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