甲方直接分包不合法。 分包工程需要经过建设单位的认可才能分包，但建设单位不能直接指定分包人。 对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位有权拒绝或者采用。
公司要求职工转岗，职工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与职工一致协商签订变更劳动合同书，职工不同意变更的，不能以此为由将职工辞退。 如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
拉横幅维权是否犯法，要根据具体情况而定： 1、拉横幅维权在法律规定的范围内是合法的； 2、若妨害了社会管理，对公共秩序有扰乱的情形，则属于违法行为。公安机关可以按照《治安管理处罚法》的相关规定对行为人进行行政处罚。 一、有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； 2、扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的； 3、扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的； 4、非法
不合法。 试用期7天未支付工资的行为违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。 法律分析： 1. 试用期工资的强制性规定 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条： 工资支付义务：只要劳动者实际提供了劳动（无论是否通过试用期），用人单位必须按月支付工资，且不得克扣或拖欠。 试用期工资标准：试用期工资不得低于以下三项中的最高者： 本单位相同岗位最低档工资的80%； 劳动合同约定工资的80%； 用人单位所在地的最低工资标准。 2. 试用期与劳动关系的不可分割性 试用期属于劳动合同期限的一部分，并非独立阶段。用人单位以“试用期未通过”或“试用期无工资”为由拒付工资，属于违法行为。
单位是不合法成立的不构成单位犯罪，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，不是指成立时不合法，而是指成立后实施了刑法所禁止的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第三十条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。 所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 若因拆迁公司要解聘员工，
根据相关法律法规，用人单位有权利在特定节假日安排员工进行值守值班，但是必须遵循发放双倍薪资且合理安排其他休息时间的规定。 对于那些已经得到劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的劳动者来说，假如他们在工作日期间恰好遇到了周末休息日，那么这就是他们正常的工作时间范围； 然而，如果在工作日恰逢法定节假日，按照个人日工资标准的300%来支付加班费则是必要的。 在综合计算周期内，只要实际工作时间超出了法定标准工作时间，都应当被认定为加班加点的情况，并以个人日或者小时工资标准的150%来支付相应的加班加点费用。
农村房子在本村经济组织成员之间买卖是合法的，而且买卖时需经本村村民委员会同意和乡级政府的批准；还需要受让人无宅基地且符合宅基地申请条件。 因为农村房屋买卖会涉及宅基地使用权转让的问题，而转让宅基地使用权只能在本村经济组织之间进行；而且农村村民一户只能拥有一处宅基地。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
