如果用人单位与劳动者协商一致降薪的，是不违法的。用人单位擅自降薪，是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不能无故克扣劳动者的工资。如果是无故克扣你三天工资是违法的。 劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。
公司发工资通过私人转账，不合法，涉嫌逃税。逃税是指纳税人违反税法规定不缴或少缴税款的非法行为。主要表现有：伪造、涂改、销毁账册、票据或记账凭证，虚报、多报费用和成本，少报或不报应纳税所得额或收入额，隐匿财产或采用不正当手段骗回已纳税款等。
公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。 如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。 例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。 劳动
请您注意，关于交谈过程中的录音行为，这是一种不受法律保护的做法。一般的情况下，这种私自录下的音频资料是无法成为司法证据的。然而，如果此举并未涉及到对他人的合法权益造成伤害或触犯任何相关的法律法规，那么这样的录音就有可能被视为合法证据。对于可被采纳为证据的录音及录像资料，它们必须满足两个基本条件——程序严谨且具备合法性、真实性和关联性。具体而言，这些证据在实体方面需要确保其合法性，即符合法定的证据使用资格；在程序层面，则要按照相关规定进行严格的质证。法官们会依据这些合法有效的音视频素材来确定案件的实际情况，这也是我们在证据学中所说的“证明力”。因此，对于证据合法性的审查，我们会优先关注其获取方式
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资； 并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。 若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决： 1、与公司协商； 2、向法院申请支付令； 3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金； 4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
因兼职被开除公司的做法不合法，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。
符合下列条件的，是合法分包： 一、在总承包合同中约定可分包或经发包人同意或者认可； 二、总承包人发包给分包人的工程是总承包工程中工程主体结构以外的部分工程； 三、分包人须具有相应资质条件； 四、分包人不得将其承包的工程再分包。
若在培训期间未获薪酬，即判定为违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门进行申诉举报，劳动行政管理机构将有权要求所在用人单位立即限期限付工资。 如用人单位仍然拖欠工资，劳动行政管理部门将有权利责令其按照应付款项的百分比支付额外赔偿金，即加收赔偿金额在百分之五十至百分之一百之间。
公司股权结构发生变更，从原先所有者转变为新投资者，作为雇佣主体的公司性质不变，新投资者将依据法律规定承担起前任投资者的相关权益及责任。 值得注意的是，这种变更并不意味着对原有员工利益的不利影响，根据我国《劳动合同法》的相关条款，这并不影响劳动合同的正常执行，因此公司没有必要向员工支付任何形式的经济赔偿金。 如果在公司所有者变更的过程中，部分老员工需要离开工作岗位，那么他们将依照劳动法规获得相应的补偿。 在这个过程中改变了合同的参与主体，可以理解为是单方面终止了原本的劳动合同，根据以上提到的法规，将会按照规定支付给员工相应的经济补偿金。 值得强调的是，这些经济补偿金是为了补偿雇主在与员工解约时可
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