劳动合同的终止和失业金之间的关系为：在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
主动辞职不属于“非因本人意愿中断就业”，因此一般不能领取失业保险金。 但在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保、强迫劳动等侵权行为，这种情况下如果劳动者选择辞职，显然是被迫的，也应当属于“非因本人意愿中断就业”。 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
自己开店不能拿失业金，因为已经有经营活动和稳定收入，不再是失业人员。失业人员停止领取失业保险金的情形：应征服兵役的；享受基本养老保险待遇的；移居境外的；重新就业的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
主动离职的情况下，一般是不符合领取失业保险金的条件的。
失业金能领几次没有限制，满足条件就能领取。申领失业保险金应具备的条件： 一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业； 三是已办理失业登记，并有求职要求。
自己离职的职工是不能够领取失业金的，因为根据我国法律的规定，能够领取失业金的失业人员应当满足以下情况，分别是：1、失业前失业人员已经缴纳失业保险费用超过一年的；2、不是因为本人自己辞职的；3、进行了失业登记的人。自己离职的职工不符合法条中规定的非因本人意愿中断就业，因此不能领取失业金。
公司交了失业金自己辞职的不可以申领。因为失业金的领取条件为：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的。也就是说主动离职的不可以申领失业保险金。
一、用人单位应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备； 二、办理报备时用人单位应向社保局递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章； 而社保局审查失业登记合格后，可通知失业人员办理下岗证； 失业人员持社保局发给的审核文件办理申领失业保险金的手续。
不影响。 根据我国法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不出具终止或者解除劳动关系的证明，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
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