失业金是国家劳动保障部发放的，企业只是给员工缴纳失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
法律分析：一般而言，只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以申请领取失业保险金。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
领取失业金的方法：劳动者在与用人单位解除劳动合同后的60日内，持解除劳动合同的证明到社会保险经办机构办理失业登记。同时需要满足缴纳失业保险费满一年的、非因本人意愿中断就业等条件。
公司因经营不善裁员，且补偿员工的，员工能申请失业金， 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
被开除可以领取失业金，到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。
公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。如果单位不赔偿损失的，则劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动合同到期解除，如果符合下列条件，劳动者可以领取失业金：单位与劳动者在其失业前已经缴纳失业保险费满一年的；劳动者不是自愿中断就业的；登记了失业且打算再次求职的。
按照我国相关的条例的规定，如果是已经工作四年并且四年都在缴纳失业保险的情形的，失业后最多可以领取到十二个月的失业金。失业金的领取跟失业保险缴纳的年限有关系。
被开除可以领取失业金，到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。如果违法开除的话，还可以可以要求双倍的经济补偿金。
公司不出离职证明，使得劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
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