一般情况下，用人单位应当在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果工伤职工及其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
无证驾驶受伤的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。但劳动者存在以下情形之一的，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
用人单位工伤认定申请超期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间 ；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
工伤私了还可以继续申请工伤认定。 工伤认定不受“私了”协议的影响，每个工伤员工都有申请工伤认定和获得工伤保险待遇的权利，只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤员工即可申请工伤认定。
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条
如果劳动者在劳动过程中发生工伤，处理流程如下：将劳动者送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
工伤停工留薪期公司不给工资可以向劳动行政部门进行投诉，并由其责令在规定期限内进行支付；可以向有关组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交工伤认定申请有时间限制。
工伤认定生效后可以推翻，劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。
做工伤鉴定需要的钱，是由单位所在的省、自治区、直辖市规定的。鉴定的费用由用人单位来承担，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。
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