骑手受伤是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 判定外卖配送员所受事故伤害是否系因工作原因所致，与其是否打卡上班、是否接单、是否处于取送餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。
用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
伤残等级评定标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第10级（10%），每级相差10%。 其等级划分依据是： 1、1级伤残划分依据为： a.日常生活完全不能自理； b.意识消失； c.各种活动均受到限制而卧床； d.社会交往完全丧失。 2、2级伤残划分依据为： a.日常生活需要随时有人帮助； b.仅限于床上或椅上的活动； c.不能工作； d.社会交往极度困难。 3、3级伤残划分依据为： a.不能完全独立生活，需经常有人监护； b.仅限于室内的活动； c.明显职业受限； d.社会交往困难。
月嫂突发疾病法律责任：月嫂突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目；月嫂突发疾病视同工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；其他。
需要根据实际情况判断。 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 第一、必须是上下班的规定时间发生的交通事故； 第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 第三、必须是本人没有责任或者不是主要责任； 第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。 1、职工因为犯罪或者违反治安管理伤亡的。 2、职工自己醉酒导致伤亡的。 3、职工有自残或者自杀行为的。
工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
颈椎病达到职业病程度的，才能认定为工伤。职业病由医疗卫生机构诊断，经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
交通事故导致的工伤可以同时要求交通赔偿和工伤赔偿，但不是简单地获得双倍赔偿。
职工在交通事故中负主要责任不能认定为工伤。
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