没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
工资收入分配制度应包括以下内容： （一）各岗位的工资分配办法 （二）工资正常增长分配办法 （三）奖金分配办法 （四）津贴、补贴分配办法 （五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法 工资分配应遵守的基本原则： 1、按劳分配原则，按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。 2、同工同酬原则，同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。 3、工资水平适应经济发展原则，工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。
在正常情况下，劳动者完成五个工作日之後应有权获得薪酬支付。 只要与雇主之间存在真实的劳务依赖关系，不论双方是否存在书面的劳动合同或者该合同是否合法生效，用人单位皆有义务予以劳动者相应的酬劳补偿。 依照国家相关要求，一个标准月的工作日数设定为21.75个，因此，若工作时间仅为五天的话，即应获取五天工资金额的报酬；如果在此期间的工作日期包含了周末或例假日，这部分天数则需要扣除后再行计算。
根据劳动法律法规，员工自离后是否能拿到工资，以及能拿到多少工资，需要根据以下几个因素来确定： 工资支付至离职日期：即使员工自离，用人单位也应当支付员工工资至离职当天。 旷工处理：如果员工自离是因为连续旷工，公司可能会根据旷工天数减少工资支付。但即使在这种情况下，员工也应当获得基本工资。 未休年假：如果员工在自离前还有未休的年假，公司应当支付相应的年假工资。 经济补偿：如果员工符合法律法规规定的条件，如无过失性辞退或因公司原因导致合同解除，员工可能有权要求经济补偿。但自离通常意味着员工不符合这些条件，因此可能不会获得经济补偿。
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律规定在劳动者工伤期间，停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
假期内提前工作的员工，薪资亦保持原规不变。 除此之外，您仍可持续享有生育津贴，生育期间津贴无需因此提前休完。
老板不给工资，可以通过以下几种方式讨要工资： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖
产假工资与生育津贴二者之间存在差异性。 产假工资是基于个人在假期中的职位，在停工休息期内，由其所属的用人单位按惯例提供工资福利待遇；而生育津贴则是针对在工作期间按照国家政策规定依法缴纳了生育保险且满足津贴享受条件的劳动者，当其经济水平满足相关要求后，社会保障部门会向他们提供生活所需之金额。 假设女性员工在休假期间领到的生育津贴高于当期平均工资，那么其用人单位便不再需要为她们发放产假工资；但若津贴低于此水平，相关用人单位就需承担起补充差额的责任。
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等； 并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
工伤不扣工资。 可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
