工龄工资的作用有： １、有利于体现“论功行赏”的原则。 实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。 ２、有利于打破“论资排辈”的现象。 企业可以在贯彻执行新工龄工资政策的同时灌输一种理念，即员工的资历，企业已充分考虑，并在工龄工资的分配上予以充分体现，在其他方面，新老员工一个样，老员工没有特权，力戒个别员工自恃工龄长“倚老卖老”。 ３、有利于提高员工的积极性。 “抛物线型”工龄工资将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定了不同的分配标准，充分结合了员工对企业“抛物线型”的贡献规律，体现了“青年员工渐长
1、农民工工资拖欠可以找当地劳动保障行政部门。 2、也可以直接书写诉状之后提出劳动仲裁的请求。 3、但不管具体采取的是什么方式，农民工都需要拿出证明某单位、公民应该向自己发放工资、但是却没有发放的证据。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
劳动者的加班工资应该按照下列标准来算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
若您受此问题困扰，可选择向当地的劳动行政管理部门进行举报投诉；或者直接采取法律行动，发起劳动争议仲裁。 倘若对于仲裁裁决结果感到不满，自收到仲裁文书之日起算，可以在15日之内覆盖向法院提起诉讼请求。 依据我国相关法律法规之规定，在仲裁及讼诉过程中，您有权提出除要求用人单位按照法定时间规定全额支付员工薪资报酬之外，同时还要额外支付相当于劳动者工资报酬25%的经济赔偿金。
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。 根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
用人单位周末双休日安排劳动者工作又未安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。单位不给职工调休，也拒不支付双休日加班的工资报酬，劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，员工应得工资如数归还，单位还需要加付赔偿金。
辞职后不给工资，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
有关加班费的计算方法规定如下： 首先，如遇用人单位临时要求员工延长工作日时间，应支付其至少为其基本工资百分之一百五十的薪资作为加班补偿； 其次，若在休息日后还需员工继续辛勤付出且无法进行补休处理的情况下，则加班薪酬应按照员工基本工资的百分之二百支付； 再次，在休息日节假日期间，鉴于用人单位可能会临时安排员工加班，因此可考虑给予员工安排补休机会而无需另行支付加班费用； 最后，关于法定节日期间安排劳动者工作的这一情况来说，应支付的薪酬应不少于员工基本工资的百分之三百。 在确定加班费的计算基础之时，假如劳动合同中有针对加班费基数做出明文规定，那么就遵照其规定执行，然而，不论何时，加班费的计算基础都不
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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