根据我国法律规定，劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资： 1、安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
试用期期间约定的工资，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
两个途径： 一、是通过当地劳动行政部门出面调解。 二、是申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁的话，需在拖欠劳动报酬发生的争议，自劳动关系终止之日起一年内提出。
不发工资找劳动局有用吗？不发工资找劳动局是有用的。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
公务员级别工资怎么规定的？ 1993年8月19日颁布了《国家公务员暂行条例》，即按照不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中，以职务工资和级别工资为主体。 这次工资制度改革同时确定机关与企业、事业单位实行不同的工资制度。机关工作人员的平均工资水平与企业相当人员的平均工资水平大体持平。 职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)是工资、薪金所得； (二)是劳务报酬所得； (三)是稿酬所得； (四)是特许权使用费所得； (五)是经营所得； (六)是利息、股息、红利所得； (七)是财产租赁所得； (八)是财产转让所得； (九)是偶然所得。 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工
我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。银监会发布的《个人贷款管理暂行办法》明确规定要求借款人提供工资流水。 目前，企业发放工资主要有以下三种方式： 第一种：工资流水。所谓工资流水是指企业将员工工资直接打到工资卡（借记卡）。由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。 第二种：工资现金。所谓工资现金是指企业以现金的形式发放员工的工资
实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得。 按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。 首先你要区分工资薪金所得和劳务报酬所得。税法上划分按工资薪金所得还是按劳务
当然有工资。我国法律对此作了明确的规定。首先，我根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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