在员工为公司服务仅达半个月之久而选择主动离职之时，仍享有获得薪酬的权益。 只要该名员工已经切实地投入到公司的各项事务之中，无论其是否与公司签订了正式的劳动合同，皆应当得到相应的劳动所得补偿。 作为劳动者，他们理应因为自己所付出的辛劳，得到用人单位依据相关法规的全面支付薪资待遇。 对于任何有意克扣或拖欠员工工资的行为，都是史无前例的非法行为，劳动者可以前往所在地的劳动监督监察大队进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁部门发起正规的仲裁申请。
公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。 劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
绩效工资制度本身是合理的，但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理，需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
工资以现金形式来发是合法的。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，现金属于法定货币，单位支付工资的周期一般不得超过一个月。
劳动者在未满一个工资支付周期，且未签订书面劳动合同，导致双方对工资标准有争议的。 司法实践中，—般以劳动合同履行地人力资源和社会保障部门公布的工资指导价位，根据劳动者的工作经验、学历等条件综合确定是按指导价的高位数、中位数或低位数来确定劳动者的工资。
教育机构不发工资的，处理如下： 1、可以先与教育机构协商处理； 2、协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉； 3、投诉无果的，去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁； 4、不服仲裁的，去当地人民法院打官司。
1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。 2、试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
当员工直接离开公司时，企业不能无理地扣除他们的薪资。 若是出现这种情况，员工有权向国内的劳动监察部门提交投诉或申请呼吁援助。 此外，若企业能够出示确凿的证据来证实因员工离职所导致的某些实际经济损失，那么企业也可依法请求员工对此承担相应的赔偿责任。
用人单位未按劳动合同发放工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同发放工资。劳动者也可以辞职，要求公司支付补偿金。法律规定，单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职，要求单位按照本单位工作年限支付经济补偿。
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