劳动者的工伤医疗期一般是指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有情况特殊的，延长不得超过12个月。
周六周日加班无法调休的，应当支付两倍工资，根据法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
压榨工资是违法的。
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
关于在病假期间薪资的支付标准，由于各个用人单位的具体情况各异，因此其具体数额需因应单位而定。 通常情况下，若员工的工龄未满两年，则病假期间的薪资将按照该员工月平均工资的百分之六十进行发放；而如果员工的工龄已经超过了两年且少于四年，那么他们的病假薪资则会依照其月平均工资的百分之七十进行计算；对于工龄已经达到或超过四年并少于六年的员工来说，其病假薪资将参考其月平均工资的百分之八十来确定。 此外，无论工龄如何，病假期间的薪资都不得低于当地区域规定的最低收入水平的百分之八十。 在某些地方政府对病假工资有特殊规定的情况下，则必须按照当地相关法令法规的具体规定来执行薪资支付。
工资8000元交90元个税。计算方式：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
若是在五一这一天需要进行加班处理公务的话，请允许我向说明，作为雇主，将对支付不得低于平日用工报酬三倍之额度作为加班工资。 对于法定节假日的加班费用，将按照这一公式计算：月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%再乘以加班天数。 然而，若是出于某种原因，本公司有违法规地延长了的实际工作时间，那么郑重地告诉，劳动行政部门有权力予以警告，勒令及时改正此错误行为，并且还可能对实施罚款。
沿袭着规章制度，五一黄金周的庆典活动历时共三个工作日，具体日期为5月1日。 在这一天，按照既定规定，劳动者被视为实施了法定的劳动义务，因此，对于其因此而产生的额外工作时长，应给予相当于其日常工资标准的三倍薪酬作为经济补偿。 至于其余的两个工作日，根据相关法律法规，它们属于休息日范畴，倘若在此期间劳动者选择加班且并未获得相应的补休机会，雇主有责任向该劳动者支付不低于其实时工资标准两倍的加班费用以示回报和感谢。
关于家庭日常收支，我们夫妇二人将按照以下方式进行合理分配： 1、在此过程中，双方都应保留一定比例的收入作为个人自由支配之用； 2、除已自行支配过的个人薪资以外，剩余部分则需纳入家庭公用的账户之中，以此来确保家庭财产的集中管理和公共支出的妥善安排，包括进行储蓄、支付生活费用、承担孩子的教育经费、偿还房屋贷款、缴纳各种水电费用及其他家庭共同产生的消费款项等方面； 3、为了有效管理家庭财务状况，我们建议设立一个共同的银行帐户，由双方每月定期向该账户内存入应缴的剩余工资部分以供家庭各项共同支出之用。
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