部队士官发12个月的工资，年终会发年终奖。年终奖一般是和十二月的工资一起发，军人的不叫第十三个月工资，叫奖励工资，需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报领计发。由于他有滞后性，所以有的部队与12月份工资一并计发，也有的与次年1月份工资一并计发。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
公司欠工资，劳动仲裁没用的可申请强制执行。公司拖欠工资，当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
公司股东如果和公司签订劳动合同的，工资有以下规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；支付工资不得低于当地最低工资标准；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；在劳动合同约定的日期支付；其他。
应当偿还工资及赔偿金。 对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
1、农民工工资拖欠找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资，限期不支付的，进行处罚。 2、一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
若您在离职当月，您的薪水待遇将依据您实际参与工作的天数来进行核算。 准确地说，应得的薪金金额将等于您的月薪除去每月的计薪天数乘以您实际的工作天数。 至于国庆节假期的计算方式，从10月1日到10月7日这七天被列为法定节假日，根据相关规定，这些日期被作为带薪休假日看待。 此期间内，我们将视之为您的正常出勤时间，并按照既定标准对您进行薪资结算。 如若在此期间有任何加班计划，我们将依法向您支付日工资的三倍作为薪酬补偿。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
在签署了劳动合同时，即使自动离职，员工仍有权享有薪资权益。
针对劳动者在劳动合同期满后选择自行终止合同的情形，其有权领取在此之前所付出劳动的全部合理报酬。 在这样的状况中，您所为之付出过的劳动力理应得到等同程度的补偿。
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