工伤赔偿本人工资是指税前工资。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
倘若劳动者因用人单位的不当行为而向相关机构提出了劳动仲裁，并且在此期间依然保持了正常的工作状态，那么该用人单位便需依照既定的劳动合同规定支付相应的薪水。
拖欠农民工工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，劳动监察大队能够受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；快速地督促用人单位贯彻执行；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
应付职工薪酬包括：工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。 《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。
国家没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，但是各地很多地方政府，出台了“退休”政策，对于从事农村干部若干年的，可以到60周岁领取“退休金”，资金由当地自筹发放，实行缴纳养老保险制度之后，全部按照缴纳养老保险计算养老金。
工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理。流程如下： １、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。 ３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 ４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
劳动合同中必须填写工资。 劳动合同应当包含以下内容： 劳动报酬； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 其他。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。
公转私发放工资不违法。允许公转私的6种情况：1、公司员工的工资、奖金，但是超过个税起征点要交税；2、报销的差旅费，办公费，餐饮费等真实的业务发生后取得的发票收据；3、向个人购买的商品可以转，个人包括自然人和个体，自然人可以去税务局代开发票后，凭发票金额直接转给个人，个体因为种种原因，没有对公账户，可以直接转入经营者个人卡；4、向个人支付劳务报酬，或者借款；5、企业分红。
依据现行法律法规标准，离职当日未能全额支付薪酬并不属于违法行为。 然而，值得注意的是，劳动者薪资的结算频率与支付方式通常要依照所签订的劳动合同中的规定进行执行。 因此，除非是由于用人单位的原因导致无法按时发放工资，否则这样的行为并不构成违法。 对于因特殊商业规则安排导致员工工资需要等到年末一次性发放的情况，这必须先得到劳动者的明确同意。 若您遇到了此类问题，我们建议您首先向所在地相关劳动行政机构反映情况，请求其进行协调处理。 如果协调无果，您还可以考虑直接向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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