公司试用期7天没有工资是不合法的。
同工同酬是劳动法的基本原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即对于技能水平和劳动熟练度相同的劳动者，在相同的工作岗位上应获得相同的薪资待遇。如果发现同一职位的工资存在差异，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者依据劳动合同中的仲裁条款向仲裁委提出诉讼，甚至直接上诉至法院以维护自己的合法权益。
工伤期间工资发放标准为： 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资； 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 按合同约定的月工资计算其原工资标准； 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
银行柜员属于签订正式劳动合同的职工，法定节假日加班的用人单位应当支付不低于平时工资3被的加班费。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
货车老板拖欠司机工资劳动者可以通过以下方法维权： （1）与老板确立劳动关系的，可以去人民法院申请支付令，也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，由委员会依法作出裁决； （2）确立劳务关系的，可以提起民事诉讼，请求人民法院依法作出判决。
五险一金，就是那五个保险和一个公积金。对，它们是会从工资里扣的。就像你点外卖要付钱一样，这是规矩。 说白了，这钱是你未来的保障，像雨伞一样，预防风险。虽然现在扣了，但将来有得享受。 每个月，工资单上都会明明白白告诉你，五险一金扣了多少。就像手机流量，用了多少清清楚楚。 别心疼这钱，它不是消失了，而是变成了你的保护伞。老有所养，病有所医，这就是五险一金的魅力所在。 总之，五险一金是工资的一部分，虽然被扣了，但它是你的未来保障。就像存钱一样，为了更好的明天。
若劳动者加班到11点，加班工资不低于其日常工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的单位应支付不低于工资300%的报酬。
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。 2、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。 3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
有，劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。
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