请病假是否有工资，取决于所在地区的劳动法律法规以及劳动合同的具体约定。以下是中国地区的相关规定： 1.法定病假：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病或非因工负伤需要休息治疗的，可以请病假。在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。具体支付标准可能因地区而异，有些地方可能会有最低支付标准，比如不低于当地最低工资标准的80%。 2.企业内部规定：不同的企业可能会有自己的病假政策，包括工资支付标准。有些企业可能会在员工请病假时支付全薪，而有些企业可能会根据病假的天数逐步减少支付比例。 3.医疗保险：在中国，员工通常需要参加医疗保险，因病就医时，可
1、当劳动者选择主动离职时，他们的应得薪资通常会在合同解除或终止之时立即得到清算。 然而，若员工依照法律规定提前三十天向用人单位提出书面的辞呈，则需要等到三十个工作日之后方能正式解除雇佣关系。 2、同时，如果员工合法地在试用期之前提前三天告知用人单位选择离开公司，那么他们也必须在满三日后才能生效离职协议。 然而，若是由于员工自身原因导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权依照合同中的相关规定要求其做出相应的赔偿。
月工资1万交七百四十五的税。征税内容有以下几点： 1、工资、薪金所得； 2、劳务报酬所得； 3、稿酬所得； 4、特许权使用费所得。 个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，缴纳个人所得税。
辞职后工资应该在辞职时一次性结清，按照实际出勤天数算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照：月工资除以275乘以实际出勤天数。
如果工伤劳动者处在停工留薪期内，工资由其所在的单位按月发放。但停工留薪期一般不超过12个月。若劳动者的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可以适当延长，但最多不可以超过12个月。
没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
公司没有按时发工资可以有赔偿，但是需要满足一定条件。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了，劳动监察部门责令单位限期支付，单位在这个期限内没有支付的，才需要给予劳动者赔偿。按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资晚发一天理论上可以申请劳动仲裁，但实际操作中需结合具体情况判断是否值得启动仲裁程序。建议先与公司沟通，确认延迟原因，若无法解决再考虑仲裁。 一、法律依据与仲裁条件 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议时，有权申请劳动仲裁。具体条件包括： 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人（如劳动者本人）。 明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确（如要求支付工资），并阐述相关事实及法律依据。 属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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