工作已满20年的，可以休15天的年假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者没有年假的，用人单位的补偿如下： 1、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位取消年假的，是不符合劳动法的行为。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在现今社会的雇佣环境中，每一位与其所服务的雇主保持稳定劳动关系、并连续一整年满勤工作达12个月以上的员工，均有资格享受带薪年度休假待遇。 同时，对于那些累进工作年限在1年内但未满10年以上的员工来说，他们每年将能享有长达5天的带薪年假；而待工作年限满10年但是不满20年的员工，他们则有权每年享受长达10天的带薪年假； 另外，当工作年限超过20年后，这类员工每年将享受更长时间的假期——即长达15天的带薪年假。
针对您所提的问题，具体回复如下：法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。
根据《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》所述的第五条规定，若劳动者刚加入某公司并满足了该办法第三条的相关规定，那么他们当年度的年休假天数将由在本公司待满的剩余日历天数加以计算得出。 值得注意的是，如果经过折算后，剩余天数仍未达到全天时，他们便无法享受到相应的带薪年休假权益。
针对未充分休毕的年假，我们将提供如下补偿措施： 首先，若得到员工同意，用人单位不安排休年假或仅为其安排较少天数的年假时，须在该年度内向员工支付其日薪收入的300%作为未休部分年假薪酬的补偿； 其次，为均衡生产与工作，同时综合考虑员工个人意愿，用人单位将合理地做出相应的年假补休安排。 然而，在确实由于工作需求无法提供完整年假的情况下，必须事先获得员工本人的同意。
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
年假的规定是： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。
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