用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位
劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1
年休假主要在《职工带薪年休假条例》中规定，一般连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10
一、根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行的，原则上当年的必须要当年休完，如果确因工作原因，经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行，但是是
年假期间的工资与正常工资一样计算《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满的，年休假15天
根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其
用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
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