试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的
职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假，指给
劳动法关于带薪休假的规定：《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自
职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。《职工带薪年休假条例》。第五条。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
年休假一般工资按照正常工资发放，对于确实没法安排年休假的按照300支付年休假的劳动报酬。国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施
有未休完的年假，是可以在离职前休完再走的。一、从通知解除终止劳动合同时起到离职前的这段时间，虽然属于通知期，但仍是照常上下班并按考勤发放工资的，因此离职前可以正
职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。《职工带薪年休假条例》。第五条。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本
根据我国职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满的，年休假10天。已满的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满的，年休假15天也有不少用人单位的年休假
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