1.既可满足投资者谋求利益的需求，又能使其承担的风险在合理范围内，增加投资的积极性； 2.可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业； 3.实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平； 4.特有的组织结构形式使公司的资本、运营趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的； 5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响
根据法律规定，教育机构承担责任的形式包括直接担责和承担补充责任。 具体而言，教育机构的直接责任，这种责任应当是一种替代责任，因为学生在校园受到人身损害，一般是由于教育机构的具体教职工没有尽到职责。 但是，其责任是需要由教育机构来承担的，不能由未尽职责的教职工来承担。 第三人责任与教育机构的补充责任。在第三人侵权造成学生人身损害时，由第三人承担直接责任，
根据我国法律的规定：企业分立有两种基本的类型。 第一、存续分立，是指分立以后，被分立企业仍然存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。并且，分立企业的股份由被分立企业的股东持有。 第二、新设分立，是将被分立企业分设成两个和两个以上的企业，被分立企业依法注销。
根据相关法律规定，法人变更的形式包括。 1、合并。是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。法人的合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。法人合并，有新设式合并和吸收式合并两种。 2、分立，法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。 法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同
劳务分包的形式包括： 1、自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。 第2、零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。 第3、成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或者专
我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。银监会发布的《个人贷款管理暂行办法》明确规定要求借款人提供工资流水。 目前，企业发放工资主要有以下三种方式： 第一种：工资流水。所谓工资流水是指企业将员工工资直接打到工资卡（借记卡）。由于是每月打一次工资，因此把工资账目全部打出来就是工资流水。 第二种：工资现金。所谓工资现金是指企业以现金的形式发放员工的工资
租房协议不一定是书面形式，在现实生活中，有很多情况是当事人之间签过一次书面合同后就没有再签合同，此时的房屋租赁合同就视为不定期租赁合同。
劳动关系及用工方式有下列几种： （一）从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 （二）从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
公民行使民主权利的主要形式包括： 1、人大代表联系群众制度，通过人大代表或各级人大常委会反映行使。 2、信访举报制度，通过电话、信访等方式向有关部门举报或反映。 3、舆论监督制度，通过新闻媒体监督。 4、参加监督听证会、民主评议会、网上评议政府等活动。 《中华人民共和国宪法》第五十一条 中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，
刑法有广义与狭义刑法之分。广义刑法是一切刑事法律规范的总称，狭义刑法仅指刑法典，在我国即《中华人民共和国刑法》。从广义上来讲，包括刑法典以及修正案，单行刑法以及刑法的司法解释。
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