用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合
离婚损害赔偿制度的构成要件如下： 1、有违法行为； 2、有损害事实的发生； 3、违法行为与损害事实之间有因果联系； 4、实施违法行为一方主观上存在过错； 5、有离婚事实的发生。 根据《婚姻法》第四十六条的规定，赔偿情形如下： 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待、遗弃家庭成员的。
无效遗嘱的情形： 一、遗嘱人是不具有完全民事行为能力人； 二、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示； 三、由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效； 四、遗嘱内容涉及到被处分过或无权处分的财产； 五、遗嘱违反法律强制性抚养义务； 六、遗嘱形式不合法导致的遗嘱完全失效。 【法律依据】 《继承法》第22条规定：无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
劳动关系的解除情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
认定为工伤的情形： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或
网约车违章扣分申诉可免罚的情形有： 1、在同一地点同一时间被拍摄两次违停，但是并车辆没有移动，可以申诉。 2、号牌录入错误，可以申诉。 3、为了避让违法行驶的非机动车，不得不压线，被拍了也可以申诉。 4、避让事故压线被拍，可以申诉。 5、因为帮助别人而被开罚单，可以申诉。 6、遇上车辆抛锚在路上，不得不绕行被拍，可以申诉。 7、车辆贴线行驶被误拍压线，
可以更换、撤换监护人的情形： 1、监护人的更换：指在监护人无力承担监护职责时，经其请求由有关单位或者法院更换他人为监护人。 2、监护人的撤换：指对不履行监护职责的监护人，经有关人员或单位申请，由法院撤消该监护人的监护资格，另行确定监护人。撤销监护人资格须具备以下条件： （1）经有关人员或单位申请。 （2）监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益。 （3）须由
劳动合同未到期，单位单方解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
只要认为夫妻感情破裂的情况下，就可以向法院起诉离婚；诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂，如果感情没有破裂或者尚未完全破裂，还能够维持，有和好的可能，即使一时调解无效，也不能准予离婚。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，
交通肇事能够判处缓刑的情形如下： 1、犯罪情节较轻的； 2、有悔罪表现的； 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的；等等。 【法律依据】 《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现
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