用人单位应当支付经济补偿金的21种情形： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动
下班途中受伤认为工伤情形是： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有在
（1）不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚； （2）精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的，不予行政处罚； （3）违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。 《行政处罚法》第二十五条规定：不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
根据《中华人民共和国合同法》第54、55、56条规定，一方可变更合同的情形有： (一)因重大误解订立的合同。表意人因为误解作出了意思表示；表意人对合同的内容等发生了重大误解；误解是由误解方自己的过失造成的；误解是误解一方的非故意行为。 (二)显失公平的合同。合同在订立时就显失公平；一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。 (三)因欺诈、
用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合
离婚损害赔偿制度的构成要件如下： 1、有违法行为； 2、有损害事实的发生； 3、违法行为与损害事实之间有因果联系； 4、实施违法行为一方主观上存在过错； 5、有离婚事实的发生。 根据《婚姻法》第四十六条的规定，赔偿情形如下： 1、重婚的； 2、有配偶者与他人同居的； 3、实施家庭暴力的； 4、虐待、遗弃家庭成员的。
无效遗嘱的情形： 一、遗嘱人是不具有完全民事行为能力人； 二、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示； 三、由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效； 四、遗嘱内容涉及到被处分过或无权处分的财产； 五、遗嘱违反法律强制性抚养义务； 六、遗嘱形式不合法导致的遗嘱完全失效。 【法律依据】 《继承法》第22条规定：无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效。
劳动关系的解除情形： 1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合
认定为工伤的情形： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或
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