1、客体要件：本罪侵犯的客体是公共安全，即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。
成立合同的条件有这些： 1、当事人各方意思表示是真实的； 2、行为人具有相应的民事行为能力； 3、合同内容与签订程序均不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
合同成立后可以解除合同。 解除合同的情形有以下几种情况： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。 （二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约 指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 2.迟延履行 指当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 （三）不能实现合同目的。 指当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 （四）不定期合同。 不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 （五）在不归属双方过错
如果录音证据未能满足如下所述的必要条件，那么它将无法作为有效证据。这包括：（1）在录音获取的过程中，应确保是在合法的场所进行，不得采用非法的手段如偷听等来获取他人的私人对话，以免侵害到他人隐私权。在此基础上获取的录音资料，因其取证手段违法，也会被判定为无效；（2）被调查人所发表的言论应当是其本人真实意愿的表现，并未受到任何形式的强迫或威胁；（3）录音资料内容需具有真实性和连贯性，不能对已经录制的内容进行后期编辑或修饰，需保持原貌显示。同时，谈话内容的音质还应该保持清晰无障碍，并且对于有待验证的相关案件部分应有精确且完整的描绘；（4）必须要有其他相关证据提供支撑。
合同成立并生效的条件主要有： 1、合同依法成立，内容不违背公序良俗； 2、合同附生效条件的，条件成就时合同生效； 3、依照法律、行政法规的规定，办理批准等手续； 4、合同具有两方以上的适格当事人，就合同主要条款达成一致。
1、承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。以通知方式作出的承诺，生效的时间适用民法典第一百三十七条的规定。即以对话方式作出的承诺，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的承诺，到达相对人时生效。 以非对话方式作出的采用数据电文形式的承诺，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。 当事人对采用数据电文形式的承诺的生效时间另有约定的，按照其约定。 2、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，
合同成立并不等于合同生效：合同的成立有瑕疵的一般是承担缔约过失责任；合同的生效有瑕疵的需要承担违约责任。合同成立要求订约当事人就合同的主要条款达成合意；合同生效要求行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益以及符合法定形式。法定其他区别等。
合同成立与合同生效的区别，主要在下面几点： 一、合同成立与合同生效的构成条件不同。合同成立的构成条件主要有：签订主体为双方或多方当事人，并且当事人已经对合同的主要条款达成一致意见，但是对于合同是否属于当事人的真实意思表示并不一定，主要强调合同的外在形式。相比之下，合同生效的条件主要包括：行为人具有相应的民事行为能力，签订合同是行为人的真实意思表示，合同内容不违反法律或者社会公共利益，并且合同符合法定形式； 二、法律意义不同。合同是否成立，基本由当事人双方的意志所决定，体现的是合同自由原则；而合同是否生效，主要由国家法律规定，体现的是合同守法原则；第三，责任形式不一样。当合同成立时，当事人要承担
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。 我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
合同成立并不是合同生效。合同一般自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，或者自一方已经履行主要义务，对方接受时成立。而合同是自依法成立的合同成立时生效，或者办理完批准登记等手续后生效。因此合同成立并不意味着一定会生效。
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