如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或
履行不能是指债务人在客观上已经没有履行能力。拒绝履行是指债务人能够实际履行而故意不履行。 【法律依据】 《合同法》第七十二条，债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害债权人利益的除外。债务人部分履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。
理由如下： 1.仲裁协议无效。 2.未给予适当通知或未能提出申辩。 3.仲裁庭超越权限。 4.仲裁庭的组成和仲裁程序不当。 5.裁决不具有约束力或已被撤销、停止执行。 另外，1953《纽约公约》第5条规定了拒绝承认和执行外国仲裁裁决的理由。第5条分两款，第1款规定了须由被申请人举证证明的拒绝执行的理由。第 2款涉及到违反执行地公共秩序的理由，法院可以自行决定
民事诉讼证人拒绝出庭： 1、申请法院进行证据保全。 2、申请公证证明。 【法律依据】 《民事诉讼法》第七十二条，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
非婚生子女父亲拒绝做亲子鉴定，当事人可以向法院起诉请求确认亲子关系，有证据证明亲子关系的，法院可以推定确认亲子关系成立。 法律依据：《最高法院关于适用婚姻法若干问题的解释三》第二条：当事人一方起诉请求确认亲子关系，并且提供必要证据，予以证明； 另一方没有相反证据的，又拒绝做亲子鉴定，法院可以推定确认亲子关系一方主张成立。
拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
离婚后，一方拒不履行离婚协议或者不完全履行离婚协议给付另一方财产或者相关款项的，另一方可以直接向法院起诉请求确认离婚协议的效力，要求对方履行离婚协议，适用两年的诉讼时效，自约定履行到期之次日起算。 【法律依据】《婚姻法》第三十一条，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位
老公前妻来探视孩子不可以拒绝，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，其他人不得任意阻碍、限制甚至剥夺。 但是，如果行使探望权不利于子女的身心健康，有的甚至严重损害子女的利益时，就应对其探望权的行使给予必要的限制。 法律依据：《婚姻法》第三十八条：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
可能会被拒绝车险理赔的情形如下： (一)驾驶员所持驾驶证已过有效期，但未按规定进行审验; (二)超载、无牌照车出险; (三)酒后驾车; (四)收费停车场中丢车、刮蹭，即使上了车险全险，如在收费停车场中丢车，保险公司将不予赔偿; (五)驾车撞了自家人; (六)对方全责投保人不追偿或事故后私了; (七)未及时报案或擅自对车辆进行修复。 【法律依据】
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